Per 2017 is er een nieuwe Arbowet ingevoerd. De Arbowet verplicht de werkgevers om er voor te zorgen dat de werknemers veilig en gezond kunnen werken. Elk bedrijf is verplicht om een arbobeleid te voeren. […]
Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van zieke werknemers voor minimaal 70% door te betalen. De eerste 52 weken is het tenminste het minimumloon. De werkgever kan ik aanmerking komen voor de no-risk-polis. Het UWV (uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) kan in sommige gevallen een compensatie geven voor de loondoorbetaling tijdens ziekte. De werkgever heeft recht [...]
Voor een aantal personeelsvoorzieningen kunt u btw aftrekken als voorbelasting. Deze uitzonderingen gelden voor uitgaven voor outplacement, verhuizing en een fiets. Bij deze uitzonderingen geldt dat de uitgaven op rekening van uw onderneming moeten zijn gedaan. Geeft u uw werknemers geld om deze uitgaven te betalen, dan is btw aftrek helaas niet mogelijk. […]
Een werknemer kost voor een werkgever meer dan alleen het brutoloon. Als werkgever draagt u namelijk verplichte bijdragen en reserveringen af. Welke personeelskosten zijn er en welke zijn er verplicht? Personeel is voor veel bedrijven de belangrijkste investering. Per werknemer betaalt u bovenop het brutoloon gemiddeld ook nog eens 20 tot 35 procent van dat [...]
Vakantiedagen zijn mee te nemen naar het volgende jaar. Je kunt zo vakantiedagen voor langere tijd opsparen. Dit moet echter wel altijd in overleg met je werkgever. Maak hier goede afspraken over en leg deze schriftelijk vast. […]
Als ondernemer met personeel bent u verplicht om een salarisadministratie bij te houden. De salarisadministratie of loonadministratie is niet het meest makkelijke om zelf te doen. De wet- en regelgeving verandert continu. U heeft de keuze tussen uitbesteden en zelf doen. Lees in dit blogartikel alles over de voordelen die het uitbesteden van loonadministratie voor [...]
Partners krijgen vanaf 2019 vijf in plaats van twee dagen volledig betaald verlof nadat de moeder is bevallen van een kind. Vanaf 2020 krijgen zij daarnaast in het eerst half jaar ook nog vijf weken aanvullend kraamverlof, waarbij ze een uitkering bij het UWV kunnen aanvragen ter hoogte van 70 procent van hun salaris. [...]
Afschrijven is het administratief verwerken van de waardevermindering van duurzaam goed. Een duurzaam bedrijfsmiddel is alles wat als doel heeft langer dan één jaar mee te gaan en meer kost dan € 450. Omdat deze grens best laag is en een beetje bureau of computer dus afgeschreven moet worden, heeft eigenlijk bijna iedere ondernemer hier [...]
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan heeft de werkgever altijd de verplichting om de werknemer op tijd te informeren of het contract wordt voortgezet of niet. […]
Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouders is bij volledig dienstverband per 1 januari verhoogd (0,80%) naar €1575 per maand, €364,15 per week, en €72,83 per dag. Tevens is het minimumloon op 1 juli 2017 verlaagd van 23 naar 22 jaar. 22-jarige werknemers maken nu ook aanspraak op het minimumloon. […]
Landdrostlaan 51
7327 GM Apeldoorn
085-0471099
info@sal4you.nl
