Wat als een oproepkracht langer in dienst is dan 12 maanden? Per 1 januari 2020 dient de werkgever inzake de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) alle oproepkrachten die langer dan 12 maanden in dienst zijn een aanbod te doen van het gemiddeld aantal gewerkte uren. Dit dient de werkgever schriftelijk te doen en de werknemer [...]
Werktijdverkorting nu ook mogelijk door Coronavirus Heeft uw organisatie tijdelijk minder werk door het coronavirus? Dan heeft u de mogelijkheid als werkgever om voor de werknemers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet gewerkte uren te ontvangen. U kunt dan gebruik maken van de regeling werktijdverkorting. De regeling werktijdverkorting is bedoeld voor werkgevers die vanwege buitengewone [...]
Transitievergoeding per 1 januari 2020 Sinds 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst bij ontslag het recht op een transitievergoeding. Wettelijk gezien heeft de werknemer het recht op 1/3e deel van zijn maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste dag dat hij/zij in dienst is getreden. Wanneer een werknemer [...]
Hoe zit het met vakantiedagen bij ziekte van een werknemer? Zoals bij iedereen bekend heeft elke werknemer recht op vakantiedagen. Werknemers hebben recht op 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Dit worden wettelijke vakantiedagen genoemd. Alle dagen, bijvoorbeeld door een cao, die bij die 20 dagen op komen, worden gedefinieerd als bovenwettelijke vakantiedagen. Tijdens deze [...]
Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte per 1 april 2020 Werkgevers kunnen definitief vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen voor de transitievergoedingen die zij hebben betaald bij ontslag wegens (gedeeltelijk) langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever die op of na 1 juli 2015 en voor 1 april 2020 de vergoeding heeft betaald moet de compensatie-aanvraag uiterlijk 30 [...]
Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomst Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan heeft de werkgever altijd de verplichting om de werknemer op tijd te informeren of het contract wordt voortgezet of niet. De aanzegging dient schriftelijk te verlopen en moet minimaal 1 maand voor het bereiken van de einddatum aangezegd zijn. Aanzegverplichting geldt alleen [...]
Besparen op uw salarisadministratie? Het uitvoeren van salarisadministratie is voor ondernemers vaak een tijdrovende klus. Dit onderdeel van de administratie is echter wel een hele belangrijke. Als werkgever wilt u uiteraard voorzien zijn van goede en complete loonstroken voor uw werknemers. Als u als ondernemer hierin niet de service naar uw werknemers kan bieden die [...]
Voor een elektrische auto gaat de werknemer vanaf volgend jaar meer bijtelling betalen, afhankelijk van de cataloguswaarde, omdat de bijtellingsregels voor de auto van de zaak wijzigen in 2019. Op dit moment zijn er 2 bijtelling categorieën, namelijk 4 procent en 22 procent. […]
Landdrostlaan 51
7327 GM Apeldoorn
085-0471099
info@sal4you.nl
