Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomst
Kantoor2019-08-23T12:29:42+02:00Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomst Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan heeft de werkgever altijd de verplichting om de werknemer op tijd te informeren of het contract wordt voortgezet of niet. De aanzegging dient schriftelijk te verlopen en moet minimaal 1 maand voor het bereiken van de einddatum aangezegd zijn. Aanzegverplichting geldt alleen [...]