Per 1 januari 2026 gelden nieuwe brutobedragen voor het wettelijk minimumuurloon. Deze bedragen zijn van toepassing op alle werknemers vanaf 15 jaar en zijn gebaseerd op leeftijd.

Minimumloon per uur (brutobedragen 2026)

 
Leeftijd Minimumloon per uur
21 jaar en ouder € 14,71
20 jaar € 11,77
19 jaar € 8,83
18 jaar € 7,36
17 jaar € 5,81
16 jaar € 5,07
15 jaar € 4,41
Wat is het wettelijk minimumuurloon?
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumloon per uur. Dit betekent dat alle werknemers, ongeacht het aantal uur dat ze werken, recht hebben op een minimumloon per gewerkt uur.
  • Werknemers van 21 jaar en ouder hebben recht op een vast minimumuurloon.
  • Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugduurloon, een percentage van het volwassen minimum.
Geen vast maand- of weekloon meer
Met de invoering van het minimumuurloon zijn vaste maand-, week- of daglonen vervallen. Het brutoloon per periode is nu afhankelijk van het daadwerkelijke aantal gewerkte uren. Dit betekent:
  • Meer gewerkte dagen in de maand = hoger brutoloon
  • Minder gewerkte dagen (bijvoorbeeld door verlof of feestdagen) = lager brutoloon
De volgende uren tellen mee als gewerkte uren:
  • De daadwerkelijk gewerkte uren
  • Uren verlof
  • Uren ziekte met recht op doorbetaling
Houd er dus rekening mee dat de hoogte van het salaris per maand kan variëren, afhankelijk van de kalender en de gewerkte uren.