Per 1 januari 2026 stijgt het bruto wettelijk minimumuurloon naar € 14,71 per uur. Dit is een verhoging van 2,15% ten opzichte van het uurloon per juli 2025 (€ 14,40). Ook het referentiemaandloon stijgt en komt per 1 januari 2026 uit op € 2.294,40 bruto per maand.

Deze aanpassing volgt uit de jaarlijkse indexatie op basis van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), waarbij het minimumloon gekoppeld is aan de contractloonontwikkeling in Nederland. Doel is om de algemene welvaartsontwikkeling ook terug te laten komen in de inkomens van mensen met een minimumloon of uitkering.

De berekening van het aanpassingspercentage (2,159%) is gebaseerd op:

• de verwachte contractloonstijging voor 2026 (CPB-raming),

• én het naijleffect over 2025 (het verschil tussen eerdere en latere loonramingen).

Minimumjeugdloon en BBL
Voor jongeren en leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) blijven aangepaste staffels gelden. De exacte bedragen voor de jeugdlonen worden binnenkort officieel gepubliceerd in de Staatscourant.

Wat betekent dit voor u als werkgever?
De stijging van het minimumloon heeft directe impact op uw loonkosten. Controleer tijdig of uw lonen aansluiten bij de nieuwe normen en stem uw administratie hierop af.

Wilt u weten wat dit betekent voor uw organisatie? Neem gerust contact op met Sal4You. Wij denken graag met u mee.

Bron: salarisvanmorgen.nl